Vstupte do (více jak) 6 měsíčního individuálního transformačního programu, osvojte si empatické principy ve vedení a řízení lidí a poznejte vlastní tajemství úspěchu a expanze.

Již během tohoto období budete umět prakticky aplikovat to, co Vás posune na novou úroveň lídra a lehčího dosahování výsledků.

Pokud jste součástí vedení nebo HR oddělení, tak existuje více možností, jak aplikovat principy empatie i u Vás. Můžete si vybrat cestu:

- Osvěty a zakoupit Vašim zaměstnancům balík 5 podcastů – osobní vítězství,

- Série interaktivních workshopů zaměřených na sebe – empatii vůči jiným (kolegům, klientům, dodavatelům, partnerům, trhu, byznysu), zpětnou vazbu, řešení konfliktů a budování vztahů

- Program Empatie na pracovišti a aplikovat ho na konkrétní lidi

Pokud nejste součástí vedení a ani HR, ale záleží Vám na empatické firemní kultuře, můžete zvolit cestu:

– Individuálního transformačního koučinku / cousellingu založeného na metodické empatii a přes svoji vlastní proměnu inspirovat i jiné lidi a postupně měnit prostředí, kterého jste součástí

Na tomto modelu není nic špatného nebo nesprávného. Ale z pohledu dopadů, které tento přístup přináší, je už tento model funkčně neudržitelný. Ptáte se proč?

Zrekapitulujeme si několik zásadních symptomů trhu, kterých jsme svědky:

• Na trhu je stále méně talentů a relevantních kandidátů, kteří projevují zájem o otevřené pozice
• Počet zaměstnanců, kteří mají velmi negativní zkušenosti s prací pro zaměstnavatele, roste. Ovlivňuje to na nich angažovanost, výkon a způsobuje celkovou blokovost a nedůvěru vůči jakýmkoliv změnám
• Zvyšuje se počet takových případů, při kterých je práce identifikovaná jako hlavní spouštěč vážných fyzických, no i psychických chorob
• Maminky, vracející se do práce po mateřské dovolené, se cítí nepřijaté a nerespektované ve svých potřebách a neuznané v tom, jaké kvality trhu nabízejí. Nechtějí se proto vracet k standartním pracovním poměrům a hledají jiné možnosti.
• Mladí lidé (absolventi nebo studenti) odmítají zažité přístupy k práci – pracovní tempo, pravidla, zastaralé způsoby komunikace a celkově představy o práci.
• Online svět nabízí více a více možností, jak si zajistit příjem a být nezávislý

Jsem přesvědčena, že je nejvyšší čas, abychom se jako lidstvo evolučně posunuli.
Potřebujeme vyrůst ze svých slabostí, křivd, strachů, neukojitelného pocitu nedostatku a vzdávání se zodpovědnosti za svůj život.

Každý jeden z nás prahne po pochopení, respektu, soucitu, uznání – v první řadě se to potřebujeme naučit dát sami sobě.

Nemusíme o to žádat nebo donekonečna to čekat od jiných.

Jen člověk, který si je plně vědomý své skutečné síly, dokáže otevřeně vnímat jiné a darovat tak světu lék, který potřebuje – více lidskosti.

• Empatie je obroda naší lidskosti a spolupatřičnosti.
• Empatie je odpověď na to, že izolace a pocit oddělenosti jsou jen falešné iluze, které nás vedou k osobním tragédiím.
• Empatie je příležitost, jak uznat život ve všech jeho podobách, barvách a intenzitě a všímat si i toho čeho jsme si nevšimli.
• Empatie je způsob, jak obohacovat své prožívání o nové možnosti, úhly pohledu, perspektivy a prohlubovat tak hloubku našeho porozumění vůči jiným.

Ať už si vyberete vstoupit do individuálního 6 měsíčního transformačního programu pro lídra nebo si vyberete individuální transformační sezení, bude Vás čekat mnoho vnitřní práce.

Spolu si, co nejprecizněji, identifikujeme Váš aktuální stav, ve kterém se nacházíte ve všech oblastech Vašeho života: jak jste na tom s fyzickou energií, emocionální energií, jak jsou na tom Vaše vztahy, Vaše seberealizace, podnikání, naplnění tužeb a vizí, jaký máte současný vztah sami se sebou, jaký je Váš vytoužený stav na konci naší spolupráce

Sezení budou, prioritně zaměřené na Vaše aktuální problémy, ale také se budeme systematicky zaměřovat na specifické oblasti, které mají přímý vliv na to, jakým způsobem a s jakým dopadem svůj vytoužený stav dosáhnete:

• Managment Vaší energie (úniky energie, efektivní doplnění energie, zdroje Vaší energie)
• Osobní vize a systém Vašich hodnot
• Odhalování limitujících přesvědčení, projekcí, reakcí
• Nastavování hranic
• Pravdivé nahlédnutí na vlastní hodnotu a originalitu / kreativitu
• Proces rozhodování
• Osobní integrita a konzistentnost
• Budování vztahů
• Práce s tělem – spojení s vlastní moudrostí